新浪财经讯 7月22日消息,二季度GDP近日出炉,6.7%增速好于预期,作为经济“晴雨表”的就业指标,在2015年至今的“寒冬期”终迎回升。近日,中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布《2016二季度中国就业市场景气报告》,报告显示,二季度就业形势稳中有升,但两级分化严重,互联网、电商行业就业市场景气指数是能源等传统行业的47倍,一边抢人忙,一边愁糊口,就业市场冰火两重天。

  IT业蓬勃发展 互联网电商“抢人忙”

  报告显示,根据就业景气指数行业指数可以看出,总体而言,就业两极分化较为显著。以互联网、电子商务为代表的新经济是能源、矿产、采掘、冶炼等传统行业的47倍。2015年四季度到2016年二季度,随着电子商务和共享经济的发展不断趋于成熟,对人才需求和吸引力也明显增加,相关行业二季度在劳动力市场上的招聘需求人数均超过简历投递人数。

  值得关注的是,综合二季度职位发布情况看,互联网行业就业市场中,500人以下的小微企业所提供的职位,占职位总量的82%,依旧是吸纳就业的主力军。从城市分布而言,尽管一线城市职位占全国总量的72%,但和去年同期相比,三线城市互联网职位供应增幅最高,远超一线城市。“这说明,随着一线和新一线城市竞争的日益加剧、企业成本的不断攀升等因素,越来越多的IT企业开始将渠道下沉,开启‘城市包围农村’策略。”

  随着电商的发展,带动整个产业链行业就业形势。报告显示,电商快速发展,带动快递、交通、运输行业就业景气度持续高涨。2016年,随着电商平台在县域地区和农村市场展开激烈业务竞争,全国乡镇快递服务营业网点覆盖率不断攀升。同时,今年6月,国务院发布《营造良好市场环境推动交通物流融合发展实施方案》,明确了包括铁路运输与物流融合发展的指导思想、发展目标,“预计未来,在新经济和相关政策的双向推动下,交通运输行业或将产生更多的就业机会。”

  “去产能”传统产业就业雪上加霜 提前内退愁糊口

  报告显示,二季度就业景气指数最低的行业主要有能源/矿产/采掘/冶炼、电气/电力/水利、石油/石化/化工行业,主要包含能源行业、传统制造业和重工业等。“2016年以来,在传统经济持续下滑及企业改革转型别惊吓,相关行业人才招聘需求本来就没有出现明显增加,就业竞争压力不断加大,再加之‘去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板’的三去一降一补政策不断推广,传统产业就业形势更为严峻。”中国人民大学就业研究所所长曾湘泉在解读报告时表示。

  尤为明显的是,作为我国老工业基地的东北,报告称,东北地区二季度就业形势呈现增长乏力态势,东北地区传统的产业结构面临发展困境,虽然以工业机器人、智能制造、集成电路等新兴产业作为突破口,就业有所好转,但尚不足以完成“真行东北”的重担,目前来看,受企业用工需求增长乏力和人才“东南飞”的影响,东北地区就业形势相对最差。

  同时,山西、东北等地区煤炭、钢铁重工业行业“去产能”实施后,多数企业采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工,对新进求职者造成较大的就业竞争压力,致使传统产业的就业形势持续低迷,更为严峻。

  银行用人最旺盛 房地产用工需求呈“哑铃”状

  除了新老经济就业对比外,报告中对金融行业和房地产行业的就业形势进行了分析。从二季度各行业用工需求同比数据来看,金融行业整体呈现良好形势,其中,银行行业的招聘需求同比增长了48%,基金/证券/期货/投资行业的招聘需求同比增长了30%,信托/担保/拍卖/典当行业的用工需求同比增长16%。“总体而言,金融行业招聘需求继续保持较快增长速度,行业的就业景气程度较高。”

  无论是因为2015年频频被查落马的银行高管人数众多,还是今年以来,快速跳槽互联网金融导致银行业人才亏空,对于银行业用人需求的预测,报告称,结合经济增速放缓、产业结构调整、存款利率上限放宽、存贷比监管取消等多重因素叠加考虑,商业银行等金融机构面临较大的经营和竞争压力,全行业推进业务转型和策略创新,未来对人才的需求,将随着业务的多元化和精细化,呈现多样性的变化趋势。

  对于房地产行业就业形势分析,报告显示,二季度房地产行业总体发展速度较为平缓,但10000人以上规模企业和20人以下微型企业用工需求增幅最高,用工需求呈现“哑铃”状。与房地产发展同步的是,在国家和地区相关政策刺激下,2016年房地产行业新一线城市和二线城市的行业发展、人才需求得到大幅增加,三线城市房地产行业则表现了明显的增长乏力态势。(新浪财经 李婷 发自北京)